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手机购彩app平台峰峰集团大淑村矿党委不竭创新党建工作方式方法

发布时间:2020-07-24 11:17:29 手机购彩app平台

手机购彩app平台峰峰集团大淑村矿党委不竭创新党建工作方式方法

下半年以来,手机购彩app平台峰峰集团大淑村矿党委积极鞭策“13453”党建工作体系落实落地,不竭创新党建工作方式方法,深入实施党建“六大工程”,筑牢党建根基,打造“红色引擎”,为全年各项工作目标任务完成提供保障。

该矿党委紧密结合自身工作实际,持续强化党建KPI项目查核,加大对党建工作的KPI查核力度,规范查核尺度,进一步压紧压实党建责任,促进各支部党建工作整体上台阶。深入开展“五讲五比”当先锋、“党建工作项目化治理”等活动,把党建工作成效转化为鞭策矿井高质量成长的活力和竞争力,采纳月度查核、季度评选、年度总评的查核方式,提升党群部门工作效率,不竭提高党建工作程度。

该矿党委认真贯彻落实《中国共产党国有企业基层组织工作条例(试行)》,坚持用好《党支部工作手册》,突出政治学习和政治教育,使党的组织生活真正严起来、实起来、规范起来。对照示范型党委、标杆型支部创建尺度,深化“六基两化”建设、“三会一课”制度落实、“尺度化党支部”创建、“一支部一品牌”培育等,不竭增强党支部办事中心、办事大局的针对性和实效性。

该矿党委扎实开展“百名党员破百题”活动,引导党员“亮底色、拼成色”,各支部每月报送2个以上攻关课题,每季度组织1次破题成果推介会,择优推介成果项目不少于20项;结合“双培”“双育”、志愿办事等活动,提升党员办事意识,阐扬先锋榜样带头作用,选树百名“先锋党员”;抓好岗位带头示范,将“示范岗、责任区”创建活动与中心工作相融合,制订目标承诺、亮出党员身份、规范活动组织,选树出5个示范岗、3个责任区,调动广大党员岗位奉献的积极性。

该矿党委全力构建人才培养体系,推行“学+练”培训模式,组织5期“管技人员本质提升大讲堂”、10期“政工干部本质提升培训班”,坚持表里培训相结合、日常培训不竭线,实现素养教育和实操技能双提升。做好两级“中青年拔尖人才”的述职、考评工作,以及“复合型政工人才”的培养、治理工作,扎实开展“导师带徒”活动,通过为优秀人才提供平台,充实阐扬示范引领、传帮带作用,调动各类人才的积极性、创造性。

(峰峰集团大淑村矿  马文强)